董事長的話
ESG 是全球趨勢，更是評量企業永續發展的重要指標。當「淨零」已經迫在眉睫，企業拚永續，必須「玩真的」。新光保全重視永續發展，我們深諳公司治理的重要性，在過去一年裡，持續強化公司治理架構，訂定誠信經營守則暨稽核作業，對同仁進行誠信教育訓練等等內部監控機制，以提升透明度和盡職治理，確保公司運作合乎法規、遵守道德標準。我們致力打造公平、透明的企業，有助利害關係人更了解、也更信任新保。
新保董事會自2022 年起，將「永續發展委員會」提升為董事會層級的功能性委員會，訂定對應策略與方針，規劃並執行年度方案，確保永續發展策略充分落實於公司日常營運。我們建立專責的資安管理團隊，包括管制中心、客服中心和資訊室皆取得ISO 27001：2022 驗證，並就供應鏈及商品進行資安規範，並持續進行滾動式檢討，提升資安保障。
新光保全重視「人」的價值，在乎每一位夥伴的專業能力和職業素養。在企業大規模應用AI 技術的同時，我們深信人才仍是最關鍵的核心戰略。新保透過計畫性的培訓，激勵團隊成員的創新和創造力，使其保持競爭力的同時，我們也注重建立多元化和包容性的職場環境。新保倡議尊重、平等和合作，促進員工的全面性發展。
2023 年，新保合併營收達新台幣77 億1,270 萬元，寫下新高，展現我們永續經營績效；我們在乎友善職場環境，先後獲得亞洲最佳雇主品牌獎、BSI 永續韌性獎傑出獎、國健署運動企業認證、臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證等獎項與認證肯定。社會關懷面上，新保積極參與公益活動，2023 年新保社福基金會提供的日托服務達7,688 人次、喘息服務267 人次、交通接送服務9,755 趟次，我們致力推動綠色服務，落實減碳，以行對支持環境永續。
新光保全持續努力導入LEAP (Life, Evolution, Agile, Progress)，同時注入AI 元素、深化人才培育，以成為更卓越的綠色保全服務，持續向前邁進。
