社會共融

人才吸引留任

員工總覽

新光保全打造以員工關懷為核心的並致力建構安全與安心的健康職場環境，從有市場競爭力的薪酬福利到公平的職涯發展、培訓計畫及安全衛生的工作環境，並無強迫或強制勞動情事，員工出勤工時均依照國內相關法令規定辦理，讓員工發展適得其所、提升工作士氣、發揮所長，為新光保全共同的目標一起努力。我們亦重視員工的權利及健康，落實禁用未滿 15 歲之人員從事工作，遵守法令對 15 歲以上之員工及女性員工之相關保護措施、禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工，以及尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。

為因應多元化通路與發展需求，以公平、公開、公正且有效率之招募，依據專業能力與經驗遴選優秀適任之人才。此外，我們恪遵勞動相關法規之規定，保障員工合法權益且雇用政策無差別待遇，凡符合職位之有能力及專業者，均按性別工作平等法之不分年齡、種族、膚色、性別、宗教、政黨等因素影響，皆有平等工作機會，並嚴禁於工作場所任何形式之歧視，以確保聘雇員工在招募、任用、薪酬、績效管理與職涯發展均受有公平之對待。另外，對於內部職缺有所興趣之同仁，在經現職主管同意後，可至新單位應試，藉此提供同仁多元化之工作機會與職涯轉換發展，以留任更多優秀且有願意多方嘗試之員工。