健康安全職場
新光保全秉持「以人為本」的安全文化，致力保障員工與承攬商的健康與職場安全。公司制定《職業安全衛生政策》，以「風險管理」與「持續改善」為核心，持續優化工作環境、作業流程與設備安全，降低職業災害風險。
本章揭露之職業健康與安全管理系統，適用於公司所有營運據點及工作場所，涵蓋正式員工、承攬商／供應商工作者及其他進入工作場所的人員。統計指標若有特定範圍，將於表格備註中說明。
職業安全衛生管理與目標達成率
我們以「零」重大職業災害發生為短期目標，並以追求「零」災害、「零」事故為最高目標。
2025
- 公出交通事故發生總件數6件，減少10件 (與2024年比較)，2026年仍持續進行交通安全與防禦駕駛宣導、委請交通主管機關協助辦理交通安全宣導講座。
- 總墜落災害事故發生件數6件，增加1件 (與2024年相較)，2026年持續進行墜落滾落預防宣導。
- 總跌倒事故發生件數3件，減少1件 (與2024年相較)，2026年持續進行走路跌倒預防宣導。
- 新增衝撞事故件數1件。
- 其他事故發生件數2件，2026年持續進行預防宣導。
- 辦理健康講座8場次。
- 舉辦「血壓管理好 健康沒煩惱」健康促進活動。
職業安全衛生政策
台灣新光保全股份有限公司由吳東進先生創立於 1980 年。成立初期和日本綜合警備保障株式會社 ( ALSOK ) 技術合作，並以提供國內企業、廠房、家庭系統保全為初期服務項目，1995 年股票正式上市。
在經營趨向穩定、獲利持續成長的同時，新光保全秉持取之於社會，用之於社會的精神，以「信實、專業、服務、創新」的核心理念，持續運用最新科技，開發整合 AIoT 服務方案，以創造企業獲利與利害關係人全贏局面、獲致社會肯定及永續經營為最終目標。
本公司全體員工體認，一個符合安全衛生的工作環境是我們共同追求的目標，為防止人員之傷害、疾病、財產之損失及職業災害的發生，各級主管除了需要負起安全衛生管理之責任外，全體員工更需積極參與改善安全衛生之活動；為達成上述目標，我們承諾並執行下列政策：
- 遵守職安衛法規要求；善盡企業之社會責任。
- 加強職安衛教育訓練；提升安衛意識與危害認知。
- 落實風險評估與管理；消除並控制工作危害。
- 實施健康管理與促進；營造幸福友善的職場環境。
- 持續改善職安衛績效；確保工作者諮詢參與。
- 為保全人員提供一個安全健康的工作環境。
台灣新光保全股份有限公司 總經理