健康安全職場
新光保全深植「以人為本」安全文化，十分重視員工健康與注意職場環境的安全與衛生狀況。為了建立一個安全健康、舒適勞動的工作環境及持續降低職業災害率，制訂《職業安全衛生政策》，並以「風險管理」及「持續改善」為管理準則，改善工作場所、製造設備及作業方法，保障所有工作者 ( 含員工與承攬商 ) 及其他利害關係人的安全與健康，期望成為同仁職涯的靠山，體現成為一家有溫度的幸福企業。
職業安全衛生管理與目標達成率
我們以「零」重大職業災害發生為短期目標，並以追求「零」災害、「零」事故為最高目標。
2024
- 公出期間的交通事故發生總件數 16 件，增加 8 件 ( 與 2023 年相較 ) ，2025 年持續進行交通安全與防禦駕駛宣導、委請交通主管機關協助辦理交通安全宣導講座。
- 總墜落災害事故發生件數 5 件，增加 2 件 ( 與 2023 年相較 )，2025 年持續進行墜落滾落預防宣導。
- 總跌倒事故發生件數 5 件，增加 2 件 ( 與 2023 年相較 )，2025 年持續進行走路跌倒預防宣導。
- 新增其他事故發生件數 2 件，2025 年持續進行預防宣導。
- 辦理健康講座 6 場次
職業安全衛生政策
台灣新光保全股份有限公司由吳東進先生創立於 1980 年。成立初期和日本綜合警備保障株式會社 ( ALSOK ) 技術合作，並以提供國內企業、廠房、家庭系統保全為初期服務項目，1995 年股票正式上市。
在經營趨向穩定、獲利持續成長的同時，新光保全秉持取之於社會，用之於社會的精神，以「信實、專業、服務、創新」的核心理念，持續運用最新科技，開發整合 AIoT 服務方案，以創造企業獲利與利害關係人全贏局面、獲致社會肯定及永續經營為最終目標。
本公司全體員工體認，一個符合安全衛生的工作環境是我們共同追求的目標，為防止人員之傷害、疾病、財產之損失及職業災害的發生，各級主管除了需要負起安全衛生管理之責任外，全體員工更需積極參與改善安全衛生之活動；為達成上述目標，我們承諾並執行下列政策：
(1) 遵守職安衛法規要求；善盡企業之社會責任。
(2) 加強職安衛教育訓練；提升安衛意識與危害認知。
(3) 落實風險評估與管理；消除並控制工作危害。
(4) 實施健康管理與促進；營造幸福友善的職場環境。
(5) 持續改善職安衛績效；確保工作者諮詢參與。
(6) 為保全人員提供一個安全健康的工作環境。
台灣新光保全股份有限公司 總經理