健康安全職場
管理模式
職業安全衛生管理系統運作
為防止職業災害，保障全體工作者安全與健康，本公司成立專責單位「安全衛生室」，並於每一駐區編置一位職業安全衛生業務主管，執行安全衛生管理；另我司為職安法第23 條依法應建置職業安全衛生管理系統之行業，是以，我們依循國家標準CNS 45001 同等以上規定之ISO 45001 職業安全衛生管理系統，於2020 年成立職業安全衛生管理系統推動小組，辦理推動管理系統建置教育訓練及推動管理系統，並於2021/4 完成相關章節條文規定之手冊、程序書、辦法規章建置，持續於公司內部精進與落實相關條文之規範，擬定各項管理方案，以達成預期目標，期能藉由目標建立 → 擬定計畫 (Plan) → 落實執行 (Do) → 評估查核 (Check) → 持續改善 (Act) 之PDCA循環模式，落實安全衛生管理，持續改善。
職業安全衛生高層支持與參與
本公司2015 年成立「職業安全衛生管理委員會」置委員11 人，由總經理出任主任委員，由各單勞工代表共同推選出4 位勞工代表擔任勞工代表委員 ( 佔全體委員三分之一以上)，每季召會乙次，負責擬定、規劃、推動及督導職業安全衛生有關業務，諸如辦法、計劃審議及防護用具增購建議等。
現場安全衛生之巡視檢查，每月由單位主管進行安全衛生巡視檢查乙次，並由經理階主管，每月不定期進行巡視檢查結果之抽查。抽查結果由總公司安全衛生室，於每月本部主管會議及每季經理季會中提出工安報告、檢討與建議，以落實職安衛管理。
職業安全衛生教育訓練
為強化同仁危害認知與預防觀念，避免工作時發生意外事故，依公司勞工安全衛生教育訓練管理辦法辦理勞工安全衛生教育訓練，針對所有新進勞工、在職勞工及在職勞工變更工作者，施以必要之安全衛生教育訓練；對於擔任急救人員與職業安全衛生人員之勞工，則接受相關職務專業訓練，期以達到零重大職業災害發生之目標。
為鼓勵同仁自我學習各項安衛職能，於企業網 (SKSOA) ／知識管理／建置「安全衛生教材專區」，彙整公司安全衛生相關辦法、執行計畫與訓練教材於專區內，供同仁隨時查閱與學習，以提昇危害認知與事故預防的觀念；不定期以通告( 職災案例與交通安全宣導) 或教育訓練方式，提升同仁安全衛生知識與技能，降低事故發生。
勞工安全衛生教育訓練
| 訓練類別 | 人數 |
|---|---|
| 一般安全衛生教訓練 | 265 |
| 在職勞工變更教育訓練 | 2 |
| 在職勞工在職教育訓練 | 1,673 |
| 總計 | 1,940 |
各項安全衛生專業證照
| 證照類別 | 人次 |
|---|---|
| 甲級職業安全管理技術士 | 1 |
| 乙級職業安全衛生管理技術士 | 2 |
| 甲種職業安全衛生業務主管 | 39 |
| 丙種職業安全衛生業務主管 | 4 |
| 營造業丙種職業安全衛生業務主管 | 14 |
| 急救人員 | 80 |
| 防火管理員 | 4 |
| 從事勞工健康服務之護理師 | 1 |
| 總計 | 145 |
至2023/12/31證書仍為有效時，列入證照數計算。
承攬商安全衛生管理
為降低工作夥伴重大職業安全衛生負面衝擊，每年進行供應商健康與安全之訪視、承攬人廠商定期評估及承攬人職業安全衛生管理符合度評分。對施工廠商施工人員進行「工作環境暨危害因素」告知並留下執行記錄，提醒施工人員工作環境潛在的危害及應採取的防範措施，以降低事故發生，提升危險預知能力；對於進入新光保全公司工作場所進行施工、保養及維修之承攬商管理於依「承攬商安全衛生管理程序」，加強承攬商進場之安全衛生管理，以降低事故發生。未來並列管合約有效期內所有承攬商「承攬商職業安全衛生管理名冊」 ( 員工、( 再) 承攬商、清潔及保全)，以降低委託承攬風險。
| 年度 | 2023 | |
|---|---|---|
| 項目 | 新光保全 | 工作者 |
| 人次 | 1,790 | 288 |
| 比例 (%) | 86.1 | 13.9 |
工作者工作或工作場所受組織管控的非員工
112 年度職安衛管理系統內部稽核成果
- 正向積極事項：1 項。經詢問同仁對於職業安全衛生實作事宜，皆可清楚回應，並適時提供佐證資料。
- 建議事項：( 無)。
- 可改進事項：1 項。機材部/ 基隆倉變更申請，宜考量電池之運送、儲存位置之溫濕度控制、存放災害管理及對應之防災設施。
- 觀察事項：( 無)。
- 不符合事項：8 項，均已於當年度改善完成。
職業安全衛生管理與目標達成率
我們以「零」重大職業災害發生為短期目標，並以追求「零」災害、「零」事故為最高目標。
組織職安衛議題及風險與機會管理
為建立本司組織職安衛及工作者及利害相關者鑑別，並進行關注議題收集及風險與機會管理之標準，以因應組織職安衛變化可能之風險與機會，並對風險與機會進行評估管理作業，提早採取對策或管制措施，以達永續經營之目的及職業安全衛生管理系統持續有效的運作。2023 年鑑別議題的類別分析：
■ 外部環節議題：13 項。
■ 內部環節議題：14 項。
■ 利害相關者關注議題：4 項。
■ 守規義務議題：5 項。
判定為組織不可接受 ( 高度風險) 共計4 項 ( 含括承攬商專業資格、職場暴力與職場性騷擾、工作場所墜落事故、四大計畫 ( 人因、職場不法侵害、過勞、母性健康))，持續列入113 年持續進行改善。
颱風天外勤安全管理
為降低勞工颱風天執勤職業災害風險，擬定颱風天外勤作業安全管理，落實保障執勤人員安全與健康；颱風天從事外勤作業人員執行勤務發現存有風險，使生命遭受威脅，應以生命安全為重，不要冒險前往，如未達成任務者，不會予以不利處分，惟應立即回報現況；落實職安衛政策「遵守職安法規要求」，2023 年因颱風天停班停課，停班縣市共進行颱風天外勤人員安全評估4 次。
職業災害事件通報、處理及調查管理
- 新保員工無職業病或疾病發生或無與工作相關死亡案件
- 新保合作承攬商未發生公傷事件事件且無與工作相關死亡案件
藉由推行風險評估、危害辨識、安全衛生教育宣導及公告等推動，以提高員工的風險意識與安全知識。若不慎發生職安衛事故，除立即採取搶救措施，應依循合宜處理方式，使其傷害程度降至最低，並經調查以檢討發生原因及預防方法，以防止類似事故再發生。該項管理適用所有員工及承攬商、訪客等於工作場所或因公外出之意外，但不包括承攬商之交通事故。
單位如發生職業災害時，除應採取必要之急救、搶救等措施外，亦應依通報流程通報：
- 單位若發生職業災害，事故當事人或所屬幹部於BPM 進行回報，進入SKSOA 系統 → 人資專區 → 職業災害通報 → 建立。
- 由北區管制中心值班主任判斷是否為重大職災，如為重大職災，由值班主任於職災通報網址進行通報，並回報總公司所屬部室主管、人資部、安全衛生室。若不是，則回報總公司所屬部室主管、人資部、安全衛生室即可；通報案件如非同仁於上下班途中或值勤中所發生之傷亡事件，值班幹部作廢歸檔結案。
- 單位主管應於三日內會同勞工代表進行職災調查並填寫「職業災害事故報告書」及檢附事故現場照片，於BPM 通報進行回報。
- 事故發生七個工作日內完成職災案例及交通安全宣導，並於BPM 通報進行回報 ( 宣導照片、上課簽到單)，以免類似事故一再發生；經安全衛生室審核通過結案。
- 單位主管通知家屬知曉現況。
- 職災善後處理；罹災人員慰問及職災補 ( 賠) 償。
- 安全衛生室按月填載職業災害內容及統計，報請勞動檢查機構備查，並公布於工作場所。