誠信經營
為健全誠信經營管理機制，新光保全依循「上市上櫃公司誠信經營守則」，訂定「誠信經營作業程序及行為指南」，將誠信與道德價值融入公司經營策略與營運管理之中，並依相關法令規範建立防範不誠信行為之制度與措施。各項業務並依據相關管理制度訂定標準作業程序與行為規範，以確保誠信經營理念落實於日常營運。
此外，本公司依營運風險特性，於內部組織架構中建立相互監督與制衡機制，針對營業範圍內較高不誠信風險之業務活動進行管理與控管。自2022年起，由法務室負責誠信經營政策與防範措施之規劃與監督執行，並定期（至少每年一次）向董事會報告推動情形。最近一次報告日期為2025年12月10日，2025年度未發生違反誠信經營之事件。
管理機制
誠信經營評估作業
執行各部室誠信經營年度評估作業，分析檢討防範機制之妥適性與有效性。
教育訓練
每年對董事、經理人、受僱人、受任人及實質控制者舉辦教育訓練與宣導，使其充分瞭解公司誠信經營之決心、政策、防範方案及違反不誠信行為之後果。
考核
將誠信經營政策與員工績效考核及人力資源政策結合。
商業活動事前評估
商業往來之前，應考量其代理商、供應商、客戶或其他商業往來交易對象之合法性及是否涉有不誠信行為，避免與涉有不誠信行為者進行交易。
誠信經營與反貪瀆之宣導教育
訂有「誠信經營作業程序及行為指南」、「道德行為準則」、「工作規則」等行為準則規範公司員工，並定時通過內部通告 / 案例宣導，當涉及不誠信行為時，將依所犯情事之情節輕重依「職員獎懲辦法」究處。
應訓對象
董事、員工 ( 含經理人 )
參訓時數
0.42H/人
參訓人數
323人
到訓率
100%
註:
誠信經營作業程序及行為指南：https://pse.is/5jw8jp。
道德行為準則：https://pse.is/5jw8fk。