社會共融

人才吸引留任

輪調歷練

本公司推行唯才適用、能力成果導向人才培育政策，期望全體同仁時時保有永續學習的態度。透過內部輪調歷練，豐富專業能力、提升管理思維、同仁專業執行力與創造力，藉此優化組織與知識傳承、提升內外部向心力與競爭力，以及培育跨領域優秀人才。近年來，因應組織資源優化與人力精準配置策略，輪調人數逐年調整，在調整過程中，公司強化輪調規劃與年度營運目標的連結，聚焦關鍵職能領域與培育潛力人才，並依據個人職涯規劃與部門需求精準媒合，達成「質量並重、適才適所」的人才發展目標。