社會共融

人才吸引留任

多元包容

人權政策

新光保全認同並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工組織基本原則與工作權利宣言》等國際人權公約所揭櫫之原則，致力維護員工基本人權，創造重視個人尊嚴與價值之工作環境，並恪遵營運所在地之勞動相關法規，建立適當之管理方法與程序，俾利杜絕任何侵犯及違反人權之行為，以善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權。於 2021 年訂定《保障人權政策》以保障現職員工，亦期許我們的供應商及承攬商恪遵下列原則以維護人權：

1. 遵守營運地點當地勞動及環境之相關法規，以確保員工擁有合理的工作條件及安全健康的工作環境。
2. 致力營造平等任用、免於歧視與騷擾的工作環境，不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻狀態、政治立場、宗教信仰等有差別待遇。
3. 不強迫勞動、禁止使用童工。
4. 尊重員工隱私權。
5. 建立暢通勞資溝通管道，提供申訴機制，如有違反人權事宜，即時進行調查程序並執行補救興改善措施。
6. 定期檢視、評估相關人權制度及作為。

友善家庭與母性健康保護政策

本公司致力於打造友善職場環境，除依法提供女性同仁應享有的生理假、產檢假、產假及育嬰假外，為響應政府鼓勵生育政策，進一步優化相關福利措施：

1. 支持共同育兒
   • 陪產檢及陪產假延長至 7 日，鼓勵同仁與配偶共同分擔育兒責任。
   • 取消育嬰留職停薪申請的配偶就業限制，讓更多家庭受惠。
   • 同仁可請家庭照顧假，以因應家庭成員接種疫苗、重大疾病或其他緊急狀況。
2. 母性健康保護計畫
   為協助已婚女性同仁兼顧工作與家庭，特推行「母性健康保護」計畫，提供完整的健康管理機制：
   • 懷孕、產後及哺乳女性可由護理師協助健康自我評估。
   • 職安人員進行作業場所危害評估，確保工作環境安全。
   • 安排臨場健康服務醫師進行面談與適應性評估，提供專業建議，協助女性同仁安心度過孕期。

透過這些措施，公司不僅落實企業社會責任，也為員工打造更友善、健康的職場環境。

員工多元性

本公司推動多元性雇用，致力於為弱勢族群提供公平的就業機會，響應國家政策並善用企業資源，聘僱身心障礙人士與原住民族群，打造適才適所的友善職場，讓每位員工都能發揮所長。

秉持關懷與照顧員工的理念，公司於內湖總部大樓 B1 設立視障按摩室，提供以下福利：

• 每日開放 20 名員工預約按摩服務。
• 每位員工每週可預約最多 2 次。
• 當月壽星可享有 2 次免費紓壓按摩。

透過這些措施，公司不僅提升員工的凝聚力、向心力與工作效率，也展現對社會的關懷與實際行動，落實企業社會責任。