社會共融

人才吸引留任

多元包容

人權政策

新光保全認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國工商企業與人權指導原則」、「聯合國全球盟約」與「國際勞工組織基本原則 與工作權利宣言」等國際人權公約所揭櫫之原則，致力維護員工基本人權，創造重視個人尊嚴與價值之工作環璄，並恪遵營運所在地之勞動相關法規，建立適當之管理方法與程序，俾利杜絕任何侵犯及違反人權之行為，以善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權。於2021年訂定「保障人權政策」以保障現職員工，亦期許我們的供應商及承攬商恪遵下列原則以維護人權：

一、遵守營運地點當地勞動及環境之相關法規，以確保員工擁有合理的工作條件及安全健康的工作環境。
二、致力營造平等任用、免於歧視與騷擾的工作環境，不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻狀態、政治立場、宗教信仰等有差別待遇。
三、不強迫勞動、禁止使用童工。
四、尊重員工隱私權。
五、建立暢通勞資溝通管道，提供申訴機制，如有違反人權事宜，即時進行調查程序並執行補救興改善措施。
六、定期檢視、評估相關人權制度及作為。

育嬰政策

除了給予女性同仁應享有生理假、產檢假、產假及育嬰假等福利，為響應政府鼓勵生育政策，陪產檢及陪產假日數增加至7日，育嬰留職停薪申請條件取消配偶就業規定及同仁家庭成員因預防接種、發生重大疾病或其他重大事故得請家庭照顧假，以鼓勵同仁及其配偶共同分擔養育子女責任。此外，為使公司已婚女性同仁得以兼顧工作及家庭，推行「母性健康保護」計畫，對於懷孕、產後及哺乳女性工作者，由護理師協助進行健康情形自我評估，並與職安人員共同完成作業場所危害評估，及安排由臨場健康服務醫師進行母性健康保護面談及工作適應性評估，透過其來協助女性同仁度過懷孕這段人生重要且特別的時刻。

員工多元性

本公司重視弱勢族群工作機會，積極配合國家政策與善用我們的資源，聘僱身心障礙與原住民，創造機會讓人才適才適所友善職場。同時，秉持關懷員工、照顧員工的一貫理念，於內湖總部大樓B1設立視障按摩室，以每日開放20名、每人每週預約2次以及當月壽星享有2次免費紓壓按摩等福利，期盼提升員工凝聚力、向心力、工作效率同時，用真心為社會盡一份心力。