人才吸引留任
薪獎制度
薪資與報酬
新光保全在各項人事制度 ( 薪資、福利、考核、升遷、獎懲等 ) 中，確保公平無歧視，員工無論在種族、性別、年齡、婚姻、性別傾向、身心障礙等方面，都能享有相同待遇。
在升遷制度上，我們根據員工的市場價值與公司薪資政策設定薪資範圍，確保薪資結構的合理性與公平性，並以學經歷與年資為主要薪資考量指標。針對基層人員薪資，其起薪與法定基本工資比男女生皆為 1：1，確保薪酬公正。
註:
- 本公司 2024 年度年薪最高者 (A) 與其他員工年薪之中位數 (B) = (A/B) = 3.70。
- 2023~2024 年薪最高者成長率 (C)，較中位數成長率 (D) = (C/D) = 1.42。
| 職類 | 薪資 | 報酬 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 性別 | 男 | 女 | 男 | 女 | |
| 幹部 | 課長 | 0.9 | 1.0 | 0.9 | 1.0 |
| 經理 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | |
| 協理 | 0.8 | 1.0 | 0.9 | 1.0 | |
| 非幹部 | 行政 | 1.0 | 1.0 | 1.1 | 1.0 |
| 業務 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | |
| 服務 | 1.1 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | |
| 勤務 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | |
註:
- 幹部以課長階至協理階作統計。
- 以上統計資料，因個人年資、績效表現、獎金高低而有差異。
- 薪資為每月固定底薪；報酬包含全年度薪資、各項變動獎金、加班費、年終及績效獎金、卓越績效獎金、員工酬勞等項目加總後除以 12 個月計算。
本公司對於員工福利措施一向極為重視。我們依職工福利金條例設置職工福利委員會，提供各項福利措施及激勵獎金，例如：變動獎金、年終獎金、績效獎金、卓越績效獎金及員工酬勞等獎勵措施；當勤務人員為保障客戶財產安全捕獲竊賊時，本公司亦予以激勵性質之捕盜獎金。
員工福利（台灣）
- 員工生日禮品（券）、點數
- 員工端午、中秋、春節樂活點數
- 員工結婚補助
- 員工本人或其父母、配偶、子女死亡補助
- 員工本人或其配偶生育補助 ( 註 1 )
- 員工遭遇重大傷害、災害補助
- 員工死亡子女教育補助
- 會員子女獎學金補助
- 員工籌組社團舉辦活動補助
- 友善育兒環境 ( 註 2 )
公司福利
- 每年度優惠購買意外險及附加醫療險（含眷屬）
- 端午、中秋節金
- 年終、績效獎金
- 卓越績效獎金
- 員工酬勞分配
- 春酒聚餐摸彩活動
- 社團補助
- 員工撫卹辦法補助
- 員工婚喪喜慶補助
- 國外旅遊、國內團體旅遊（自強活動）補助
- 員工生育產假、陪產檢及陪產假及家庭照顧假 ( 註 3 )
其他
- 依法提撥勞保、健保與勞工（新 / 舊制）退休金
- 優於法令規定的定期健康檢查
註:
- 提供每胎 6,000 元之生育補助，同仁互相結婚兩者均可申請，生育 2 胎以上倍數增給。
- 由集團代表與何嘉仁國際實業 ( 股 ) 公司簽訂托育服務，同仁子女就讀何嘉仁旗下所有幼兒學校及安親學校享有註冊費優惠。
- 提供符合法規的產假 8 週，陪產檢及陪產假 8 天。
- 提供家庭照顧假，及多重工時之彈性制度。
- 提供符合法規的育嬰留停制度，育嬰留停回任率達 70%。
- 提供產後同仁復職協助措施，視需求給予合宜的工作安排，及彈性的工作地點。
捕盜獎勵
| 年度 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| 捕盜件數 | 45 | 17 | 27 | 28 |
| 表揚人次 | 63 | 19 | 30 | 29 |
| 發放金額(元) | 372,000 | 160,000 | 160,000 | 162,000 |