社會共融

人才吸引留任

薪獎制度

薪資與報酬

新光保全各項人事制度（如：薪資、福利、考核、升遷、獎懲、培育、工作分派、合約終止等），不因員工的種族、膚色、國籍、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、或以往為工會會員身分為由，而有差別待遇。

在升遷制度上，各職級則依其市場價值及公司薪資政策，設定薪資中間值和上下限，使員工薪資結構兼顧合理性與公平性，以激勵員工提升績效；我們針對相同職位之薪資水準，不因性別而有所差異，薪資水準以學經歷及年資為考量條件；針對基層人員薪資，其起薪與法定基本工資比男女生皆為1：1。

本公司對於員工福利措施一向極為重視。我們依職工福利金條例設置職工福利委員會，提供各項福利措施及激勵獎金，例如：變動獎金、年終獎金、績效獎金、卓越績效獎金及員工酬勞等獎勵措施；當勤務人員為保障客戶財產安全捕獲竊賊時，本公司亦予以激勵性質之捕盜獎金。