人才吸引留任
薪獎制度
薪資與報酬
新光保全在各項人事制度 ( 薪資、福利、考核、升遷、獎懲等 ) 中，確保公平無歧視，員工無論在種族、性別、年齡、婚姻、性別傾向、身心障礙等方面，都能享有相同待遇。
在升遷制度上，我們根據員工的市場價值與公司薪資政策設定薪資範圍，確保薪資結構的合理性與公平性，並以學經歷與年資為主要薪資考量指標。針對基層人員薪資，其起薪與法定基本工資比男女生皆為 1：1，確保薪酬公正。
註:
- 詳情請見-官網_員工薪酬政策及其實施情形：https://reurl.cc/ZernaQ。
- 本公司2025年度年薪最高者 (A) 與其他員工年薪之中位數 (B) = (A/B) = 3.70。
- 2024~2025 年薪最高者成長率 (C)，較中位數成長率 (D) = (C/D) = 1.42。
- 有關最新的非擔任主管職務之全時員工薪資資訊請參考公開資訊觀測站。
| 職類 | 薪資 | 報酬 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 性別 | 男 | 女 | 男 | 女 | |
| 幹部 | 課長 | 0.9 | 1.0 | 0.9 | 1.0 |
| 經理 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | |
| 協理 | 0.8 | 1.0 | 0.9 | 1.0 | |
| 非幹部 | 行政 | 1.0 | 1.0 | 1.1 | 1.0 |
| 業務 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | |
| 服務 | 1.1 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | |
| 勤務 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | 1.0 | |
註:
- 幹部以課長階至協理階作統計。
- 以上統計資料，因個人年資、績效表現、獎金高低而有差異。
- 薪資為每月固定底薪；報酬包含全年度薪資、各項變動獎金、加班費、年終及績效獎金、卓越績效獎金、員工酬勞等項目加總後除以 12 個月計算。
本公司對於員工福利措施一向極為重視。我們依職工福利金條例設置職工福利委員會，提供各項福利措施及激勵獎金，例如：變動獎金、年終獎金、績效獎金、卓越績效獎金及員工酬勞等獎勵措施；當勤務人員為保障客戶財產安全捕獲竊賊時，本公司亦予以激勵性質之捕盜獎金。
員工福利
- 員工生日禮品（券）、點數
- 員工端午、中秋、春節樂活點數
- 員工結婚補助
- 員工本人或其父母、配偶、子女死亡補助
- 員工本人或其配偶生育補助 ( 註 1 )
- 員工遭遇重大傷害、災害補助
- 員工死亡子女教育補助
- 會員子女獎學金補助
- 員工籌組社團舉辦活動補助
- 友善育兒環境 ( 註 2 )
公司福利
- 每年度優惠購買意外險及附加醫療險（含眷屬）
- 端午、中秋節金
- 年終、績效獎金
- 卓越績效獎金
- 員工酬勞分配
- 春酒聚餐摸彩活動
- 社團補助
- 員工撫卹辦法補助
- 員工婚喪喜慶補助
- 國外旅遊、國內團體旅遊（自強活動）補助
- 員工生育產假、陪產檢及陪產假及家庭照顧假 ( 註 3 )
其他
- 依法提撥勞保、健保與勞工（新 / 舊制）退休金
- 優於法令規定的定期健康檢查
註:
- 提供每胎 6,000 元之生育補助，同仁互相結婚兩者均可申請，生育 2 胎以上倍數增給。
- 由集團代表與何嘉仁國際實業 ( 股 ) 公司簽訂托育服務，同仁子女就讀何嘉仁旗下所有幼兒學校及安親學校享有註冊費優惠。
- 公司依法提供產假8週及陪產檢與陪產假8天，並設有育嬰留職停薪制度，2025年育嬰留停回任率為60%。另針對產後同仁提供復職協助措施，依實際需求安排合宜工作內容及彈性工作地點，以支持員工兼顧家庭與職涯發展。
捕盜獎勵
| 年度 | 2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 捕盜件數 | 23 | 45 | 17 |
| 表揚人次 | 27 | 63 | 19 |
| 發放金額(元) | 205,000 | 372,000 | 160,000 |