教育訓練成果反映在各部門服務成效以及績效考核，定期檢視員工的職涯發展及呈現教育訓練成果。訂有員工考核辦法規範，新進人員實施月考核，升任正式前須通過筆試與考核，主管負輔導之責；一般員工實施季考核，綜合各季考核及獎懲紀錄、出勤概況進行年度考核，表現良好人員得正常晉升。
