人才培育發展
績效評估
為加強新進員工對公司政策、組織、規章制度及工作流程的了解，並建立共識、加強專業職能、促進協作，提升工作效能，本公司設立了新進升正式人員考核與考試辦法。除了相關規範外，還提供線上線下課程及由資深同仁帶領的配套輔導措施，幫助新員工快速融入公司並展現潛力。
為確保管理效率及工作品質，並增強市場競爭力，本公司每季度進行全員績效考核，並將績效管理與調薪、獎金制度結合，激勵員工勇於挑戰自我、達成部門及公司目標。同時，對管理職與一般員工進行分開評核，根據不同職系的需求和職責，確保各層級的核心功能高效運作。